【忙しいリーダー職の方におすすめ】通勤中にAudibleで聞いた『教える技術』が、チーム運営を変えてくれた話

「部下にどう仕事を教えたらいいのかわからない」
「優しく接しているのに、なぜかチームの生産性が上がらない」
そんな悩みを抱えている方に、ぜひおすすめしたい本があります。

それが、Audibleで聞ける『教える技術』です。

私は普段、なかなかゆっくり本を読む時間が取れません。
でも電車通勤をしているので、通勤中だけは自分のための時間があります。

ただ、電車では座れないことも多く、本を開くのは大変ですし、荷物になるのも困ります。
そんなときに便利なのが、AmazonのオーディオブックAudibleです。

Audibleなら、イヤホンをつけて聞くだけ。
立ったままでも、満員電車でも、両手がふさがっていても「読書」ができるので、本当に助かっています。

嫌われたくなくて「優しい上司」を目指した結果…

私は以前、仕事でチームをまとめる立場になったことがありました。

そのときの私は、
「部下に嫌われたくない」
「厳しい人だと思われたくない」
という気持ちが強くありました。

そのため、できるだけ優しく接し、難しい仕事は自分が代わりにやるようにしていました。

一見すると、思いやりのある対応のように見えるかもしれません。
でも結果的には、それがチームにとって良くありませんでした。

部下は自分で考えたり調べたりする前に、とりあえず私に聞いてくるようになりました。
そのたびに私が対応するので、自分の仕事はどんどん増えていきます。
気づけば全員に目が行き届かなくなり、私のチームだけ生産性が落ち、提出期限も守れないことが増えていきました。

そこでようやく気づいたんです。

私は「自分が嫌われないこと」ばかり考えていて、部下の成長を全く考えられていなかったのだと。

そんなときに出会った本が、『教える技術』でした。

私はこの本を、通勤中の電車の中でAudibleで聞きました。
忙しい毎日の中でも、通勤時間を使って少しずつ聞けたので、とても取り入れやすかったです。

この本では、教えることは部下の好ましい行動を引き出す事であり、そのためにはどうすればいいのかということがとてもわかりやすく紹介されています。

特に印象に残ったのは、次のような内容です。

どれもシンプルなようでいて、実際にはできていなかったことばかりでした。

私は自分が認められることに精一杯で、部下を認めようとしていなかったということ気づきました。
この本を聞いてからは、質問をされた時に回答をするとともに、やり方や調べ方を教え、次は自分だけで回答が出来るように話をしました。そしてその行動が出来たときに、

「ちゃんと事前に確認できていたね」
「自分で調べてから相談してくれたね」

と褒めるようにしました。

こんな風に、部下の好ましいと思える行動を認め、褒めることを意識するようになったんです。

本を聞いてすぐにすべてが変わったわけではありません。
でも、私自身の関わり方を少しずつ変えていくうちに、チームの雰囲気が変わっていきました。

部下は以前よりも自分で考えて動くようになり、
一人ひとりが目標を意識して仕事を進められるようになっていきました。

その結果、少しずつチームとしての目標を達成できるようになり、私自身も以前のように一人で抱え込みすぎることが減りました。

「教えること」は、ただ優しくすることでも、代わりにやってあげることでもなく、
部下が好ましい行動をし、自立できるようへ導く事なのだと、この本から学びました。

『教える技術』は、管理職の方や後輩指導に悩んでいる方に本当におすすめの一冊です。
でも、仕事や家庭で忙しいと、本を読む時間を確保するのはなかなか難しいですよね。

そんな方にこそ、Audibleがおすすめです。

私もそうですが、通勤中なら意外とまとまった時間が取れます。
本を持ち歩かなくてもいいですし、電車の中で立ったままでも聞けるのでとても便利です。

「読書したいけれど時間がない」
「仕事に役立つ本をインプットしたい」
そんな方は、まずAudibleで1冊聞いてみると、毎日の過ごし方が変わるかもしれません。

もし今、

そんな思いがあるなら、『教える技術』はきっとヒントをくれる本です。

私自身、この本に出会ったことで、チームとの関わり方を見直すことができました。
そして、結果として部下の成長にもつながり、チーム全体の成果にもつながりました。

通勤中の時間を活用して学べるAudibleは、忙しい毎日の強い味方です。
気になる方は、ぜひAudibleで『教える技術』をチェックしてみてください。

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